正在装修的办公场所通常并不适合工作，用一种强硬、冰冷的手段将员工束缚在办公室内不仅会带给他们身体上的痛苦，也会带给他们精神上的伤害。为了不被扣钱或者解雇，这些劳动者不得不妥协和退让;“边装修边工作”的无奈和艰辛，见证了劳动者权益保护的孱弱。
在企业强势、员工弱势的格局下，一些企业总是习惯自弹自唱;在权利失衡的背景下，一些“奇葩规定”层出不穷。改善办公环境原本是一件好事，企业为了实现装修与工作“两不误”，要求员工必须在公司办公;这种缺乏缓冲地带和弹性空间的“不管你们怎么想，反正我就这样”，根源于企业价值追求的迷失与错位。
卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识到流水线生产方式对劳动者的异化;伴随着市场化和商品化进程，越来越多的人们成为产业链条上的一环。许多劳动者就像是传送带上的齿轮，为保障大机器生产的高效运作，一刻也不敢怠慢停歇。员工被视为一个工具，遭遇竭泽而渔的开发和利用。
企业和员工原本是一种平等、互利的关系，“边装修边工作”显然损伤了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将被依法追究法律责任”。企业的“偏要如此”和员工的“不得不如此”;形成了一种鲜明的、强烈的反差;“戴防毒面具工作”的权利困境，只不过是劳动者“说了也白说”的一个缩影。
面对强势的企业，原子化、个体化的员工，通常缺乏利益协商和利益博弈的能力。一些企业缺乏工会等中间组织，让员工成为孤立无援的个体，让他们正当的利益诉求得不到尊重和回应，让他们的情绪被压抑、待疏解。健全利益表达机制，让员工“有话不白说”，需要工会等中间组织“补位”。
法国社会学家阿兰·图海纳指出，“劳动既是一种行动，也是一种境遇，是一种把自己的标准取向引向自我的实在性”。劳动不仅可以创造价值，也是人们实现自我价值、获取社会认同的一个过程。一个旨在让“劳动更有价值，劳动更有尊严”的社会，“边装修边工作”应得到及时的纠偏;尊重劳动者、实现“体面劳动”，需要走出漠视劳动者权益的“摩登”怪圈，依靠工会等中间组织来为员工“壮胆撑腰”。