张女士告诉业内人士，她于去年9月入职该肇庆装饰公司，由于公司经常要加班，自己又怀孕了，就想辞职。然而，当她于3月13日提出辞职时，公司称她没有按照年前所签的《新年上班确认表》的规定执行，如果离职只能算自动离职。

3月14日，她便去端州区人力资源和社会保障局咨询如何维权，当天下午从同事那里得知可以签字确认领工资了，但她却没收到通知，这时才知道自己已经被踢出公司的微信群。

“同事将工资表发给我看，我才发现公司《1—2月工资表》上自己名字一栏的签名处写的是离职。之前打印的工资表上还有工资可领，13日提出辞职后，却变成了离职。”张女士说，“我当时都懵了，前一天说不给辞职，第二天就被离职了，而且工资表上的实付工资还写了要扣90元。公司单方面解雇我，理应要赔偿给我，现在却还要扣压我三个月工资。”3月14日看到自己被无故离职后，15日张小姐就没去上班了。

“在端州人社局，公司的老板还承认我是他的员工，但是第二天就把我的资料全部删除了。”张女士说。

对此，该公司负责人洪汗华接受采访时告诉业内人士，公司只是把她踢出微信群，并非不承认她是公司的员工。至于1月到3月的工资，不是不发，是不能随便发。

“年前已经签订了协议，要求工作到2017年12月31日，1月至2月的工资要到3月15日发工资时才一起发，她没到发工资时间就辞职了，我怎么发工资给她?”洪汗华说，协议是双方自愿签订的，就要遵守，要辞职也可以，但要提前一个月提出，并做好工作交接才能够结清工资。“她现在没有按改肇庆装饰公司规定执行，对公司来说损失更大。”

广东科业律师事务所律师韩伟华表示，公司不给付应得工资的做法违法了劳动合同法的相关规定，同时，如果如当事人所说的，在其未知情的情况下，公司单方面解雇员工，则应给予一定的赔偿。而如果是张女士未按公司规定提前辞职、不做工作交接等，对公司造成损失，则会被追究法律责任。建议当事人搜集好证据，到劳动部门投诉。