事由：为保障亚运期间空气环境质量，近期不少工地、装修项目陆续停工，部分工人担心收入受影响。

    结果：不少工地、公司提前准备，热心老板承诺不减工人工资。市人保局要求确保工人工资及生活费发放，并开设绿色通道方便解决投诉。

    从9月底开始停工，连续一个月未去上班，自然担心工资与生活费！近日，陆续有打工者、热心市民向87388888热线咨询，他们若因停工、停产而未正常上班，工资收入、奖金等会不会受影响？广州市人保局就此回应，停工未超一月正常发工资，超过一月也应保证生活费。

    市民陈先生在增城工地打工，从9月28日起工地就停了工，其老板却迟迟未发近两月的工资，这让陈先生感觉有些吃紧。虽然事后老板发了工资，但由于工地还将继续停工近两个月，一直持续至12月底，他更担心这两月的收入及生活，生怕自己及家人生活“断粮”。

    无独有偶，从事装修工作的许先生也表示，自己平时收入主要靠提成，基本工资只有1000多元，仅够交房租、水电费和当月吃饭、坐车。虽然最近仍在忙着搞装修，但接到有关通知称，11月初就得停工。许先生亦担心，在接下来停工的一个多月里，收入会受很大影响。

    不过令许先生宽心的是，他所在的装修公司老板，已承诺足额发放基本工资，并给予一定补贴，近期的装修项目收入，公司也减少了抽成比例。这样计算下来，在近两三个月时间里，他的实际收入几乎未减少，相反因停工而多些机会做点兼职，预期收入会比平时更高些。

    据广州赣兴装饰公司负责人杨经理称，他们上半年生意非常旺，当时已预计到年底亚运期间停工影响，早已提前做了相应准备，把有污染、噪音大、较扰民的工作提前完成，剩下一些简易工作慢慢搞，确保公司及员工收入少受影响。多位装修公司老板直言，自己宁愿少赚点，也要保证员工工钱，这样也好留住人才。

    针对类似问题及疑问，广州市人力资源和社会保障局专门发文，要求保障劳动者合法权益。非因劳动者原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长30日)的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据劳动、按双方新约定标准支付工资，用人单位未安排工人工作的，应按不低于本地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。