据襄阳装修网小编了解，小付在通过试用期后，公司通知她和一家劳务派遣公司签订劳动合同。合同规定，社保由劳务派遣公司交纳。对方先是交了4个月，后以“用工单位欠款”为由拒交。“单位和劳务派遣公司来回踢皮球，我的社保缺口谁来补?”去年9月，小付从原单位离职，至今没有补齐漏交的社保。

市民投诉：我的社保咋漏交了?

2014年8月，小付从枣阳来到襄阳求职，应聘到湖北捷力通集团(后简称捷利通)旗下的湖北淮川汽车科技有限公司(后简称淮川)，当了一名仓库管理员。

公司承诺，试用期通过后签订劳动合同。3个月后，公司通知小付与劳务派遣公司——湖北合美人力资源有限公司(后简称合美)签了劳动合同。

该合同第四条规定：甲方(合美)按照国家有关政策为乙方(小付)办理养老、失业、医疗、工伤和生育保险。然而，2015年4月，小付查询社保发现，她的社保一直处于欠缴状态。

随后，小付等10多名员工找到合美讨说法。起初，合美同意补交社保，可4个月后，社保又中断了。

对此，合美回复：用工单位欠款。

无奈之下，小付等人又找到淮川和捷利通讨说法。捷利通相关负责人称，员工是与合美签订的合同，社保应该由合美负责。“国家规定用工单位要为员工交社保，但我的社保‘缺口’谁来补?”5月5日，小付向本报求助。

劳务派遣公司：需与用人单位核对

5日下午，相关人士陪同小付前往合美襄阳分公司讨说法。

合美一名负责人承认，2014年9月与小付签订了劳动合同，但2015年10月就解除了该合同。

小付说，她确实于2015年9月底与捷利通签了新合同。可即便如此，2015年10月之前，合美仍然欠交8个月的社保。

为何合美不按法律规定为员工交社保?“捷利通每个月会给我们报人员明细，我们再代交。假若捷利通没支付社保钱，则是捷利通的责任，反之则是我们的责任。”这名负责人称，他们会与捷利通核对，确定谁之过。

然而，当相关人士询问何时能给出责任划分时，这名负责人回应称，何时核对好，何时通知小付，不能给出大概的时间节点。

既然合美只是代交社保，为何屡屡不按约定为员工交社保?这名负责人有些无奈地说：“捷利通欠了我们40万元社保费。”

用人单位：按合同应由派遣公司负责

作为用工单位，捷利通为何委托合美与员工签订劳动合同?当日下午，捷利通一名负责人称，他并不清楚原因。

那么，小付未交的社保由谁来弥补?这名负责人称，2015年10月之后的社保已在社保部门登记，捷利通会予以补交，但2015年10月之前的社保，按照《劳动合同》本应由合美负责。

针对合美提出的欠款一事，捷利通罗姓负责人解释，2015年4月1日之前，捷利通并不亏欠合美任何费用，然而，合美却没交纳社保。出于担心，2015年4月1日之后，捷利通停止了打款。目前他们正与合美对账、接洽，希望合美补交小付2015年10月之前的社保。

劳动部门：本周介入调查

当日，相关人士向合美所在辖区的劳动部门进行了反映。襄阳装修网小编了解到高新区综合执法局米庄执法大队大队长乔进波称，本周将介入调查，将依法维护劳动者的合法权益。

与此同时，乔进波提醒市民，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。