节后用工荒

    由于人手实在紧缺，年前各家装公司加紧“招兵买马”，技术好的装修工人十分抢手。对于装修市场的“用工荒” 现象，有业内分析称，目前的“用工荒”仅是因为工人返乡所致，元宵节已过，这样的现象会逐渐缓解。但由于“青黄不接”，装潢行业较为明显的“用工荒”会在5－10年内显现。

    装修工元宵后陆续“进场”

   “两居室完工期是3月6日，本想工程时间长一点，慢工出细活，没想到装修工到现在都没来。”年前与某家装公司签了协议的何小姐反映，但装潢工人很早就回老家过年，起码二十日后才会继续开工。

    据悉，装修工集中返城都在元宵节过后，因此家装公司年前签署的协议上，根据经验都会规定好至少正月十五元宵以后“进场”。记者电话询问下来，也得到了几乎一致的答案。由于装修工还未集中返沪，能够承诺“马上开工”的客户需求几无可能。

    记者了解到，装修行业的用工分散特点明显，属于“有活聚，没活散”的行当。因此，人手短缺情况会多出现在一些业务量并不稳定的公司，这些公司刚过年会接到较多的散户单子，年后短时间内没有人干活也是常态。

   “我们现在比较注重专业分包的模式，自己更多地是关注现场设计、监管和售后服务等流程，由专业的分包商来负责各个家装流程。”上海某装潢有限公司总经理在接受记者采访时表示，分包商自己会有相对固定的用工团队。

    装饰公司“暖心大巴”

   “事实上，在家装行业，‘用工荒’的现象除了春节前后，从整年来看还并不是很明显，但5—10年内这一供需矛盾将会全面显现。”李永洲解释，目前从事家装的工人年龄普遍集中在40岁左右，部分拥有娴熟技术，这部分年龄的工人工作稳定度比较强，但10年后会出现“断档”。

   “断档”的原因在于，新生代工人就业观有所变化，与老一代存在明显的反差。就业选择上不仅看重工种、工资，还看重福利、未来发展。因此能够胜任的娴熟的装修工数量会越来越少。

    尽管还不明显，但维护“军心”能让工人及时返沪上岗，对于大型公司来说也极为重要。据悉，百姓装潢已经连续好几年过年派超过30辆的“暖心大巴”，将外来务工者送回老家。这样的举措有助于提高工人的“回头率”，而百姓的员工返回率也超过80％。

    人工费3年涨20％

   “根据上海装饰装修行业协会公布的指导价，2007年到去年为止，行业人工费已上涨了20％，而这个仅是指导价，事实上，实际操作中人工成本上涨幅度更大。”李永洲在接受记者采访时表示。

   “越来越多的家装公司和业主都要求工人持证上岗，但是能够持证上岗的工人比较少，施工技艺高的人更是紧缺。”所以，例如百姓装潢这些比较大型、正规的装潢公司会组织工人接受专业培训，而该有的体检等保障都会跟进，以不同于“游击队”工人的方式留住技术娴熟的装修工人。

    记者获悉，诸如泥瓦工、水电工这些技术含量较强的工种以前的工资在每天几十元，现在水平高的师傅要价都在每天100－150元。为了在竞争中获取客户，企业还不能强硬地把这部分支出转嫁到客户身上，大型的家装公司为了留住这些高水平的装修工，会自己开支这部分成本。“现在娴熟装修工的收入都在每月3000－4000元，比以往有了较大的提升。”一位装修公司负责人告诉记者。