百安居员工申请劳动监察介入调查

相关人士认为百安居奖金方案可能存在程序违法

百安居新奖金方案引发全国多家门店多名员工抗议。9月1日，百安居深圳3家门店合计约百名员工通过静坐、微博等公开声讨。百安居(中国)昨日回应称，新奖金方案不存在任何违规行为。维权员工昨日则表示，已到劳动监察部门信访，申请介入调查。

百安居称正积极与员工沟通

百安居(中国)昨日以《关于“百安居新奖金方案公布后部分员工不满”一事媒体声明》为题，作出回应。声明称，全新的奖金方案，是为了调动每位员工的主观能动性和责任意识来推进公司发展、提升公司业绩，并称这是首次“将公司业绩增长的成果与所有员工共享”。

对员工质疑新奖金方案程序和内容等有违规，声明表示，“此次新奖金方案的调整内容完全符合中国‘劳工法’对于每位劳动者合法权益的规定，不存在任何违规行为。”并称由于本次新奖金方案涉及多个细节内容，部分百安居员工对这一奖金方案存在不满情绪。百安居正在积极地与员工进行沟通，倾听员工诉求。记者查阅发现，声明所称‘劳工法’似为“劳动法”之误。

不过，百安居深圳几家门店有员工昨日介绍，他们对百安居(中国)回应并不满意，昨日他们已派出代表，向劳动监察部门递交材料，申请查处百安居违规行为。

奖金方案可能存在程序违法

深圳市某区劳动监察大队法制科相关负责人在接受记者采访时表示，从媒体公开报道情况看，百安居(中国)的奖金方案，可能存在程序违法。

他介绍，公司有权依据经营情况，制定或者修改内部规定制度，但这些规章制度，从制定程序到实际内容，都不能违法。他分析，基层员工自述，新奖金方案出台前，公司未征集员工意见，该方案公布后则立即执行，如员工说法属实，该方案制定程序有问题。“劳动合同法规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，职工代表大会、职工都有权提出意见，规定出台应与工会或职工代表协商确定。”他说。

对百安居(中国)在2013年奖金方案中特别声明“奖金不属合同约定收入的一部分”，“本奖金方案经董事会审批通过”，上述负责人表示，无论如何定性，奖金都是劳动者劳动报酬，仍适用劳动合同法规定。

上述负责人说建议，员工可向市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。