春节之后，在银川家装行业中，用工荒成为最常听到的一个词。经过春节短暂的“蛰伏”，年后装修的业主逐渐多起来，而对于银川某些装饰公司来说，目前并不是没活干，而是接上单却找不到合适的装修工人。“最近装修工人特别紧张，跑人力资源市场，找熟人介绍，还是没有熟练工人”。一位家装公司的经理说道。

    去年年底因为一些新楼盘竣工交付使用，很多业主拿到钥匙后想趁着春季尽早施工入住，所以让家装行业提前进入了旺季。可是在装修市场上，有技术的装修工人，依然供不应求。有些家装公司正在加紧“招兵买马”，准备投入到激烈的抢占市场的战斗中。

    用工荒导致家装公司“拼工人”

    应对目前存在的装修工人紧缺情况，不少小型装修公司开始采取“拼工人”的方法。由于房屋装修的特殊性，不同工种的装修工人都是分不同时段进场的，存在一定的时间差。一些装修公司便借这个时间差互相调配装修队工人，暂时缓解装修工人紧缺的压力。但是临时调用工人，也容易遇到一些问题。有时同一工种的装修，工人换了几批，而每批工人的手艺都不同，导致装修出的效果也有差异。对此，不少装修公司表示，这也是无奈之举，只能临时应对目前急于装修的客户，若要真正解决这个问题，至少得10天至15天后装修工人都到位，用工的紧张才能慢慢缓解。

    用工荒导致工费上涨

    今年年初因为很多工人返乡未归和跳槽，导致最近装修工费又有所上涨。在多家装饰公司了解到，年后人工费又上涨了5%~10%。用工荒导致装修人工费急剧上涨，这让装修公司不得不调整报价单，提高人工费用。一家装修公司的负责人说，近几年来，由于用工成本增加，家庭装修的报价几乎每年都在以10%的速度上涨。“没办法，给钱少雇不到工人，尤其是技术好的工人，为了保证工程质量和公司形象，只得花更高的价格去请工人，同时把家装的报价提高。”目前我们了解，银川多家装修公司都已经调整了报价，施工费用普遍上涨。

    善待工人及时应对用工荒

    针对年后用工荒，北京非凡世纪装饰公司经理李广宇说：“对于装修市场出现的‘用工荒’现象，除了员工返乡等原因以外，企业不重视人才的储备也是导致装修行业‘用工荒’的重要原因。家装公司要想留住工人，应该施工完后及时付款，不拖欠工资，增加工人对家装公司的信任感。应该为自己的工人提供比较好的福利待遇，才能留住工人。”李经理说，公司为了应对年后的用工荒，在年前就做好准备，将施工队伍及早安排，及时补充后备力量，保证工人的工资及时发放，为年后施工做准备。

    “一些装饰公司为了省钱，想尽办法挑工人毛病，装修工人想拿全工资几乎不可能，更有一些装饰公司不断拖欠工人工资，工人多次都讨要不到自己的薪水，自然不再乐意接该公司的活。能否留住优秀工人，除了与装饰公司福利待遇有关，同时更与公司的诚信有很大的关系。”银川好佳益装饰公司总经理邢金访表示，装饰公司与装修工人的关系，就像人与人之间打交道，诚信才能得到装修工人的信任。如果装饰公司从管理、工作等各方面都比较照顾工人，工人感受到了公司对自己的好，自然想回报公司，也就不会轻易离开了。

    针对我市家装公司用工短缺的状况，装修业内人士分析，去年下半年我市有一批商品房持续交房，年后业主急于装修，刺激了装修的用工需求。但随着进入3月份，外省的装修工人陆续返回，装修工难找的问题会逐渐好转。