狠抓源头，切实把矛盾纠纷排查化解在基层。苍山经济开发区肩负着经济发展的重任，在发展过程中积累的矛盾纠纷逐渐增多，成为影响社会和谐稳定的主要诱因。抓好基层矛盾纠纷排查工作尤为重要，因此必须防患于未然，从源头上预防农村信访问题的发生。一是完善财务制度，强化监督管理。重新研究制定出台了《苍山经济开发区关于“四监管”工作的若干规定》.由开发区纪工委牵头成立专门工作组，每月对各村财务收支情况进行全面的清理审计，彻底掌握各村集体资金的底子，所有资金全部纳入四监管办公室监管。二是强化对基层干部的管理教育。通过宣传教育使农村基层干部树立自觉接受组织和群众监督的意识。进一步扩大群众的知情权与参与权，做到有章可循、有法可依，“给群众一个明白，还干部一个清白”。三是加大对违反案件的查处力度。每季度请县纪委、审计局对村级财务进行抽查，对问题严重的依法依纪进行查处。四是扎实做好矛盾纠纷调节工作。进一步完善矛盾纠纷调处机制，提高预防和化解矛盾纠纷的能力，切实把矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。　 

　　创新工作机制，强化社会治安防控体系。一是强化技防，实现电子监控全覆盖。计划对23个村居的各个主要路口、重点部位、要害地段安装视频监控,努力实现电子视频监控全覆盖，不断提升群众的安全感,增强震慑作用。二是注重人防，建立社会治安巡逻队伍。全区23个村居，每个村居配备4-6名治安巡查员，同时开发区副科级以上领导干部轮流带班，深入各村进行督查，督查情况每月进行通报。三是加强和完善“严打”整治工作机制。以增强依法严厉打击严重刑事犯罪的实效为目标，建立和完善“严打”工作长效机制，在园区范围内深入开展社会治安排查整治工作，坚持每月定期排查突出治安问题，适时开展专项整治行动，及时上报排查整治信息，有效预防社会治安案件的发生。 

　　加强组织领导，落实工作责任。成立了由管委会主要负责同志任组长的基层矛盾纠纷排查领导小组，建立了联席会议组织协调、分管领导具体抓、各工作区书记和村支部书记作为矛盾纠纷排查工作的第一责任人的组织领导体系。要求各工作区书记积极推动抓落实，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，及时了解群众关注的信访难点和热点问题，及时发现和掌握村居不稳定因素，采取有效措施，妥善处置矛盾纠纷问题，对排查出的重点问题，落实领导包案责任，并实行包案件、包查办、包结案、保稳定的“三包一保”责任制，把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，促进社会和谐稳定。