这让很多刚毕业的大学生不仅唏嘘不已。近几年网络上一直在调侃，三四千块就想招个工人?还是去招个大学生吧。话虽调侃，但不可否认，工业社会中，工人的地位是非常重要的。每逢岁末年初，各行各业都会出现大幅度的用工荒。而今年，家装公司工人青黄不接的问题更加突出。

装修工人供不应求+青黄不接

年前，就有业主说道：“装修工人太难找了，而且要价高达周边城市的两倍左右。”年后，又有业主说：“年前定的装修，到现在还没开始动工，一问工头说工人很多都还没回来呢。”

由于装修涉及现场施工，需要大量现场施工人员，如木工、电工、泥工、水工、小工等。他们是一个团体，少一个环节装修就很难进行。但是这些工作都比较复杂和辛苦，很多年轻人并不愿意入行，工人高龄化问题非常严重。高龄的装修师傅难免有点任性，比如说不出正月不算过完年，所以每年基本上都是出了正月才回来上班。

装修工人一直是人才市场一个很大的缺口，再加上上述原因导致装修工人越来越缺乏，建筑和装修工人因而成为了2015年十大难招岗位之一，而且工人挑老板和挑活干的情况屡见不鲜。

避免开工难，装修早下手

在这个“最不缺就是人”的社会大环境下，大学毕业生都找不到工作，装修队伍居然出现“用工荒”。对于家装行业来说，这种情况显然会愈演愈烈。

武汉市住建委数据显示，2014年1月-12月，武汉市累计分配保障房4.3万套，而开工建设保障性住房、棚户区改造住房83400套(户)。其中，新增公共租赁住房11600套(含廉租住房)，新建经济适用住房500套，新建限价商品房17900套，城市和国有工矿棚户区改造45900户，垦区棚户区改造7500户。工人总量维持不变，但待装修房屋数量猛增，势必造成工人难找。按照市场调节的规律，供不应求的局面自然会导致工人收费水涨船高。

而年前交房数量的剧增直接结果就是装修市场的火热，很多年底定了装修的业主都计划于年初装修，那么年初定装修的业主自然就会压在后面。这个时候，越早定越能排到最前面。淘宝发货还有个先后顺序呢，更何况如此大工程的家装，越早定优势越大。

3月，武汉家装市场也非常热闹，天猫家博会、四季家装展，还有若干企业自己组织的开年钜惠活动，应该说选择还是非常多的。对于想尽快开工或者5月收房的业主来说，正好趁此机会把新家装修的大事儿尽早的定下来，避免用工荒影响到新家入住。