镜头一：涨工资工人喜出望外

    “我加薪了，幅度高达30%，从没这样爽过，简直是破天荒，老板真好。”何国群，广东连州人，在美的集团属下的厨房电器生产部负责现场工艺，即专门指导新员工生产的高级工人。上月，他刚加了工资，目前月收入已超过3000元。

    说起加薪，何国群开心得合不拢嘴。据他说，这是他工作六年来加薪幅度最大的一次，一下子加了600元。不仅他加了薪，连老婆也加了薪，虽然加薪幅度没他高，但也加了300多元。现在，他们一家子月收入超过5000元。何国群准备在顺德供一套一厅两房，名正言顺地做一个顺德人。

    何国群打电话问了几十个老乡，看他们加工资没有。“80%都加工资了，最低的5%，加薪幅度最高的70%，是一个在顺德家具厂干的老乡，雕花很厉害，月工资超过5000元。”据说，家具厂老板还答应这位老乡增加年终奖，包括加班费，估计年收入接近10万元。

    “加薪也不是人人顺利的。”何国群透露，也有老乡一开始没能加到工资，于是回厂跟老板吵，说老乡们都加工资了，而且政府也调高了最低工资标准，如果不加薪，就辞职。老板迫于无奈，也就加了，但这种被迫式加薪，幅度一般很低，也就5%-10%左右。

    镜头二：减利润老板忧心忡忡

    “政府的最低工资标准，根本无法实施，按此标准，根本找不到工人，而且最低工资标准一提高，聪明的工人马上就吵着要加薪。今年工资这样一涨，我的利润肯定没了10%。”在广州东圃开服装厂的林猛，为最近的“加薪潮”伤透了脑筋。

    林猛说，今年以来，工人的平均工资增加了30%多，其营业额才增加两成不到，工资增幅已经超过营业额增幅。林猛为记者算了一笔账：以前开一个口袋是一元几角钱，上一个衣领不到2元，现在开口袋起码2元，上一个衣领3元钱，如果加上车衣、上纽扣、烫衣服，以及管理员薪酬，一件衣服光是人力成本就要30多元，比以前增加了十多元。

    “这对于毛利率很低的服装业来说，可不是小数目。”林猛说，他们的工人全部来自江西、湖南、湖北、四川等地，现在这些地方的制造业也慢慢上来，必须有一定诱惑力的工资才能吸引好的工人和服装设计师到广州干活。据悉，他们厂有一定技术的工人工资都在3000元以上，如果是设计师更是天文数字，动辄几万元，甚至是10万元，而且还要每年给予一定幅度的加薪。

    “好在我们是自有品牌，走高档路线，所以加这点工资，我们还能承受得了。”林猛说，如果是代工企业，麻烦就更大。

    东莞一家生产塑料的代工企业老总告诉记者：“最低工资提高对我们这样的代工企业影响是相当大的。加薪之后，基本上侵蚀掉0.5%的利润，而我们净利润只有1.5%。”据了解，这些代工企业如今绝大多数利润率不超过10%，电子制造服务业平均毛利率自2006年的6.2%骤降到如今不足3%，而净利润则不到1%。

    调查：本土企业加薪更豪气

    记者在调查中了解到，这次“加薪潮”波及的企业超过六成。面对越来越严重的“用工荒”，将近70%的企业被迫或无奈地加薪，但也有近30%的企业是主动加薪。

    有一个现象颇耐人寻味：本土企业加薪主动性超过外企，自主品牌企业加薪幅度超过代工企业，内需型企业加薪风气好于外向型企业，大集团出手比小企业阔绰。从地区分布来看，广州本土企业加薪幅度相对较大，其次是佛山、中山、珠海，外资企业相对集中的东莞相对吝啬，加薪幅度较低。

    为何“加薪风暴”也内外有别？中山市经信局的黄调研员一语中的，本土企业的发展离不开人才，他们更注重人文关怀，更看重未来的发展空间，所以有利于企业发展的，高薪也无所谓。不像一些代工企业，哪里便宜去哪里。

    近日，记者走访美的，充分感觉到大集团的“大手笔”。记者了解到，美的工人的工资早就超过当地最低工资水平线，新员工也有1800元，熟练老工人普遍接近3000元。该集团董事、副总裁黄晓明告诉记者，中国“人口红利”逐渐衰竭是一个不争的事实，企业如果还靠当年那种粗放式、低效率去市场竞争，是难以有大发展的。

    “美的一直尝试在走高附加值的道路，不仅产品技术要高，工人的附加值也要高，高薪养人，环境留人。”黄晓明透露，美的正在和政府一起推动探索给员工建福利性住房，计划明年下半年可建成，预计将有1.5万员工可以享受这种福利。