据了解，不同的公司因福利及公司体制的差异，人员的流动性也会有很大的不同。刚走入北京建材一条街时，便看到随处可见的招聘广告，招聘的职位包括终端一线人员、大客户经理等，招聘的人数都显示为若干，并未给出具体的数字，给人以模糊的感觉。带着这份疑惑，记者采访到其人事部员工。据其介绍，因临近年关，需要对一些重要的岗位储备人才，因为根据每年的惯例，年后都会一些人员离职，所以要提前做好准备，以防备人员不足而影响公司正常的运转。

不少人员相对稳定的地板品牌旗舰店也在招聘，与前面的情况有所不同，他们目前招聘的主要是用作业务渠道发展而增设的岗位，其实目前他店面的员工非常的稳定，很多都是在公司呆了十多年的人。但随着渠道的不断拓宽，以及销售网络的逐步完善，这些店面也需要更多专业的人才来填补目前已经存在的空缺，以帮助品牌及公司更好地壮大和发展。

在北京，也有一些在人才的储备上暂时处于相对稳定的地板品牌企业，据某地板企业零售部经理徐女士介绍，他们公司在一线的销售人员基本都是三年以上的老员工，很多新员工的入职也是老员工的推荐，在其他品牌存在招人难的问题时，他们并没有觉得这个问题棘手，之所以他们公司的人员结构会如此稳定，也是有秘诀的。据她介绍，因其公司对于个人的升职都是从内部选拔，则要求每一位员工都必须从基层做起，这也为每一位员工在工作时提供了更大的发展平台，他们不仅仅能体现自我的价值，更能具备不断前行的动力，所以身在公司的每一位同事都能积极进取。

在市场上，记者看到很多店面的招聘岗位中，多以导购、驻店设计师及渠道开拓专员为主。从招聘的需求中也能看出，一线销售人员还是相对紧俏，而驻店设计师在销售中的作用，也逐步被重视起来，这对已经身在一线的销售人员来说是一个不小的挑战，这一岗位已经需要有更多的专业知识和技能去支撑。

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