近期与百姓生活息息相关的价格调整制度接连公布，水价 与天然气价格 调整的公示刚刚出台，阶梯电价 标准也进入意见征求阶段。一个可以确定的消息是，这些能源产品的使用价格只能上涨不会下降。居民生活成本的再提高，令建材企业的成本控制陷入困境：一轮原料成本提高尚未消化，薪酬给付又成为企业必需面对的问题。

    一段时间以来，国内各地纷纷举行水价调整听证会，随之而来的是水价的普涨。今年6月1日，国家发改委统一提高国内天然气出厂基准价格0.23元/立方米，并规定在调后基准价格基础上再上浮10%，同时要求各地尽快理顺下游天然气销售价格；几个月里，各地民用气价均有上调。

    民用天然气价格上调还未结束，阶梯电价标准（征求意见稿）也于本月9日出台，据了解，本次提出的阶梯电价标准《征求意见稿》就电量档次划分提供了两个选择方案。第一档电量分别按照覆盖70%（全国平均每月110度）或80%（每月140度）的居民家庭的月均用电量确定，电价分别为保持基本稳定和每度电提高1分钱；第二档电量分别按照覆盖90%（每月210度）或95%（每月270度）居民用户的电量设置，每度电提价不低于5分钱；第三档为超过第二档电量，每度电提价不低于0.20元。

    不仅仅是水电气价格在上涨，粮价、菜价 、油价 等涉及的居民生活的方方面面成本均在增加。阶梯电价标准提出是一个信号，建材企业也同样面临着原料成本的普涨，而现在企业又不得不面对员工薪酬给付这一成本的增加。可以说，员工薪酬适当提高是建材企业必需履行的社会责任，而从维护企业正常运营的角度上考虑，提高员工工资也是企业必需作出的“表态”。只是，成本的提升是要依靠企业内部消化，还是以建材产品出厂价和销售价的提升来化解，这成了建材企业当前需要考虑的问题。