百安居中国装潢中心(简称“百安居DC”)深陷“奖金门”风波之中，成都百安居金沙店的员工用暂停工作等方式向管理层表示不满。引发不满的导火索，是员工7月份奖金、佣金被克扣。

“我7月份本来应该到手1.4万元，但你看我工资条，奖金完全没得了，包括基本工资、养老金等所有在内的，实际只发了772元。”一位员工说。记者对此采访了百安居南区市场部黄经理，她说：“这件事我们在处理，周末在休息，只能等周一回复”。

8月31日，百安居金沙店 员工反映奖金方案“吞”奖金

周六上午，成都百安居金沙店，多位穿着紫色工作服的百安居员工向记者讲述了“百安居克扣员工工资”的情况。

“我们都是在百安居工作了六七年的老员工了，百安居的做法让我们很寒心。”几名员工说。据他们透露，8月底本应下发7月份的奖金，8月22日，百安居员工都收到了一封邮件，里面包括CEO的致辞以及百安居“2013年奖金方案”。“8月30号工资条发了，奖金那一栏直接没有了。”一位杨姓员工说。

据成都装修网了解，某记者拿到了一份“2013年7月百安居装潢工程管理员奖金汇总表—成都金沙分公司”的资料，上面显示，7月份，6名员工实际应得奖金额15744元，最高的有5600多元，最低的300多元，向记者反映的员工都透露“现在一分都没有”，一名员工本应拿到1.4万元，如今也没有得到这笔钱。

工程管理员杨先生说，除了7月份的奖金被克扣，之前所做工程的佣金如今也没有了指望，由于前后薪酬变动较大，百安居给他每个月涨了500元工资，但这仍让他失望。

百安居员工致客户信 变相裁员到店喝茶没事干

昨日，记者也拿到了百安居中国首席执行官艾雅克下发给员工的信函和“2013年奖金方案”。方案中写道：“2013年奖金将分两次发放。商店贡献同比增长将作为新奖金方案的提奖门槛，商店贡献与去年同期比下降的，则奖金为零。”“奖金不属于合同约定收入的一部分。”

成都百安居金沙店一小区开发部经理告诉记者，要满足发奖金的条件确实非常苛刻，“去年5月份，我们做了1000万的量，今年的任务是3000万，另外，以前一年就80个合同，今年说要做500个合同，我们部门就3个人。”

与此同时，一部分员工将面临着“变相裁员”。一工程部前台人员告诉记者，她的岗位没有了，但也没被辞退。“反正喊我们来店里喝茶，也不开除，自己维持不了生活了，只有选择离开。”她说，目前金沙店有五六名员工都面临这种情况，其他店面也都存在类似情况。

影响业主施工工期或被延长

在“奖金门”风波中，部分业主的工程也受到较大影响。记者拿到的一份施工表格上显示，目前成都百安居金沙店仍有280多个工程正在施工。

“因为奖金的事情，工程部和决算人员都不去现场检查，工期就只能拖。”一位在场的施工人员告诉记者，如今这件事如果不妥善解决，对业主的影响也会非常大，正在施工的工期或被延长，仍在房屋保修期的业主，一旦出现问题需要维修也不知道何时能解决。

据现场员工透露，目前百安居也拖欠了不少供货商的钱。“有的供货商有上百万的货压在里面，但百安居也没说不结账，只是说财务是英国总部在管，中国管不了。”

对此次事件，记者致电金沙店的负责人王光明，他表示“不能接受采访”。记者又电话联系了百安居南区市场部的黄经理，她说：“这件事我们还在处理，周末在休息，只能等周一回复”。

世界500强何以到此地步?

采访中，让记者印象最深的一句话是“一个世界500强公司的工程部经理，一个月拿一千多元的工资，说出去都让人笑话”。

一位老员工说，工作7年，不是跟百安居没有感情，而是该得到的部分被克扣，让人真的没办法。

面对记者“你们以后怎么打算”的问题，很多员工都表示“先把该得的部分拿了，就去外面找工作，百安居留不住人了”。作为世界500强公司，何以到此地步?而这件事情并不仅仅牵涉员工，还涉及到非常多的业主，如何妥善解决此事，保证已经签合同的消费者的权益?记者将继续关注该事件的进展。