2013春季广西人才交流大会:房企百万年薪无人应聘

      3月16日，由广西人才市场主办的2013年春季全区人才交流大会在南宁举行，共有来自区内外的605家用人单位入场招聘，带来约2.7万个就业机会，其中以中高层管理岗位居多；数万名求职者进场求职，以成熟型社会人才为主。

      上午9时，南宁会展中心招聘现场人头攒动，随处可见穿梭于人群、手持材料发放的企业工作人员。

      嘉和集团、龙光地产、中房集团……这些知名房产企业吸引了众多求职者的目光。“人往高处走，跳槽当然要选择更好的单位，否则不值得一‘跳’。”求职者陈女士说。

     在隆华房地产公司展位前，很多求职者仔细浏览着简章，与招聘人员面对面交流的求职者也是络绎不绝。据介绍，隆华房地产公司此次带来公司总经理、副总经理、部门经理等中高层管理岗位，年薪在10万元以上。其中，集团总经理职位开出了高达百万元的年薪，但由于诸多方面的高要求，现场并没有求职者应聘该岗位。据介绍，本届人才交流大会吸引了广西各市及沿海经济发达地区的用人单位前来“招兵买马”，使得预设的800个国际标准展位出现了“一位难求”的情况。主办方在预设展位基础上增设272个展位，达到1072个，创下新高。从招聘单位行业分布情况来看，房地产成了“纳才大户”。统计数据显示，建筑/房地产/物业管理类用人单位达到132家，占比为21.82%。10多家实力雄厚的房企进场招兵买马。招聘职位分布情况方面，销售类依旧需求旺盛，达到5254个。

      本届人才交流大会中，各类用人单位对毕业生的需求较去年春季全区人才相比增长5倍多，达到5459个，占本届大会总体岗位需求的20%。其中，文教/科研类的岗位需求达到219个，远远超过去年春季全区人才交流大会同类岗位的需求数13个。同时，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类的岗位需求数也有大幅上升，分别达到148个和141个。 

      广西嘉和置业集团有限公司有个大学生储备计划，储备计划主要面向2013届房地产营销、市场营销、工商管理等相关专业应届毕业生，吸引了许多应届毕业生的关注。该公司人力资源总监苏俊表示，企业发展，人才的培养很重要，这些储备的大学生根据试用情况分派从事市场研究、营销、渠道、媒介、销售等业务岗位锻炼，让他们逐步成长。

     招聘方式体现更多人性化“招聘就像谈恋爱，我们招人不容易，求职者找工作也觉得难。”打出“兄台不要走”宣传语的是一家医疗科技公司。该公司的招聘负责人告诉记者，当天上午从9时至11时，他们收了近30份简历，但符合条件的只有两三个。为了体现招聘的诚意，他们精心策划了这次招聘的宣传方式，期望能吸引到合适的人才。

当天共有来自区内外的605家用人单位入场招聘，为当天入场的近5万求职者带来约2.7万个就业机会。不少招聘单位为了找到合适的人才，不仅用宣传广告、策划活动来“博眼球”，还增强了服务性。如一家企业为入场的求职者提供了免费打印服务，还免费提供纸、笔、水等物品。而在一家房地产公司的招聘展位中，将复试区布置成一个“小客厅”的样式，还为求职者准备了饼干和饮料。

    “这样的招聘方式和我想象中的有蛮大差别，以前总以为招聘单位都是严肃刻板、高高在上的。”这次的招聘会让很多应届毕业生感觉很放松。